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橋梁(鐵恒實業)公司:以人為本 增強企業向心力

編輯發布:網站新聞編輯部 ??時間: 2022-06-22?【字體:

    本站江蘇無錫訊:橋梁(鐵恒實業)在企業管理中貫徹落實“以人為本”理念,維護職工基本權益,努力改善一線職工生活環境,保障職工的發展權利,使企業在發展的同時,職工獲得感、幸福感更加充實。

民主管理有通道

    2022年職代會期間,橋梁(鐵恒實業)公司面向職工代表廣開言路,收到了職工代表的提案32份,內容涵蓋企業管理、技術創新、生產經營等多個方面。該公司每年定期開展職工代表巡視、集體合同履行情況調研,常態化執行企務公開制度等,有效調動了職工參與企業管理的熱情。

    該公司發展規劃部的數據顯示,2022年上半年,他們新下發和修訂制度20余項,所有新增和修訂制度發布前均經過了各部門評審、總辦會或黨委會審議等程序。                          

成才進步有機制

    今年3月,橋梁(鐵恒實業)公司在總部本級開展了全員競聘上崗。通過公平、公開、公正的競聘方式,7名職工實現了升職加薪,對13名職工進行了崗位調整。

    此前,該公司還以公開競聘方式,選拔技術、經營人員,物貿板塊分公司經理和后備干部等崗位人才,激發人力資源潛力、構建人崗匹配用人環境的同時,為能干事、肯作為的青年職工提供了更多的發展和選擇機會。

    在該公司首個市政項目——無錫地鐵項目,10余名新職工通過簽訂“導師帶徒”協議,在實踐中快速磨煉成長,多人先后走上了項目和總部領導崗位。

    公司還積極組織各類培訓教育,2021年8名職工考取了一級建造師。在參加教育培訓的過程中,職工得到了技能提升和收入增加的雙重獲得感。

急危病困有關懷

    2018年,職工萬曉輝因身患重病致家庭受困,橋梁(鐵恒實業)公司工會進行重點幫扶關懷。他們連續多年對他進行慰問和金秋助學幫扶,幫扶慰問款累計超3萬元,為該職工家庭脫困解難提供了有力支持。

    2021年,根據前期調研結果,結合項目實際需要,在建場經費可控的前提下,公司新上杭溫項目首次試行“宿舍配備獨立衛浴”方案,建成后受到職工廣泛青睞。

    2022年,“職工宿舍配備獨立衛浴”這一建家經驗在該公司新上滬渝蓉等多個項目成功推廣,并列為項目建家建線管理升級經驗之一,被眾多一線職工評價為“尊重隱私空間和生活習慣,讓大家生活更有幸福感。”

    今年以來,全國多地疫情反復出現,為了保障職工的健康和安全,橋梁(鐵恒實業)公司在建項目常態化配備防疫用品,定期組織職工開展核酸檢測,所屬滬渝蓉項目還為200余名作業人員進行了血吸蟲病體檢和職業健康體檢,讓一線職工安全生產、安心生產。

    橋梁(鐵恒實業)公司始終尊重職工作為企業發展的主人翁地位,從具體處、實際處保障職工權益,踐行強企富工使命,讓職工工作生活更加有尊嚴、有價值。(文圖/劉清裕 審稿/夏琴)


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